Según las leyes de los Emiratos Árabes Unidos, cada musulmán puede tomarse unas vacaciones para la peregrinación "hajj".
En los Emiratos Árabes Unidos, cada empleado musulmán puede tomar un permiso no remunerado para realizar un "hajj". Según el artículo 87 de la Ley Laboral, "una vez que a cada empleado se le concede un permiso especial no remunerado para peregrinación, y dicho permiso no se deduce de otros días festivos y no puede exceder los 30 días".
Tal como fue enmendada por la Ley Árabe del Trabajo, la palabra peregrinación significa "hajj", que se aplica a los musulmanes. Además, en la edición en inglés, la Ley del Trabajo puede traducirse de manera incorrecta. La versión árabe de la Ley prevalece sobre el inglés. Esto se indica en el artículo 2 de la Ley del Trabajo, que establece: “Toda la documentación, contratos, casos, declaraciones, etc., previstos en esta Ley, o cualquier orden o disposición hecha de conformidad con ella, debe redactarse en árabe. "En árabe, se redactarán instrucciones y circulares emitidas por el empleador para los empleados. Si el empleador usa un idioma extranjero además del árabe, la edición en árabe se considerará una prioridad".
Con base en las disposiciones de la ley antes mencionadas, el empleador tiene derecho a negarse a solicitar un permiso no remunerado a un empleado no islámico.
